Vad bör man som rekryteringsansvarig tänka på och förbereda inför en kompetensbaserad intervju?

Arbetar du som ansvarig eller delansvarig för rekryteringar? Vi låter vår rekryteringskonsult Andrea dela med sig av vad du bör tänka på och förbereda inför en kompetensbaserad intervju! ⤵️

• Bestäm kravprofilen för tjänsten med fokus på de viktigaste nyckelkompetenserna
• Utgå från kravprofilen och utveckla ett skräddarsytt frågeformulär (kompetensbaserat)
• Utveckla en mall för värderingen av de valda nyckelkompetenserna och annat väsentligt med stor effekt på den aktuella tjänsten
• I det fall som ni är två eller flera som deltar i intervjun är det viktigt att ni har en tydlig ansvars- och rollfördelning
• Förbered en kort, kärnfull och säljande presentation av er själva, företaget och den aktuella tjänsten.

Vi delar gärna vår kunskap och erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering! Välkommen att kontakta oss på kontakt@peaksearch.se