Vilka egenskaper är viktigast för att bli en framgångsrik ledare?
Vid rekrytering av ledare arbetar vi på PeakSearch med vår kvalitetssäkrade kompetensbaserade rekryteringsmodell Värderekrytering. Med Värderekrytering har vi genomfört 100 tals ledarrekryteringar inom Life Science genom åren.
Ledarskapskonsulten Tommy Jansson har under många år studerat vilka kompetenser som kännetecknar en bra ledare (*).
Prestigelöshet är en viktig egenskap för den som vill lyckas i sin ledarroll. Men det finns fler faktorer som spelar in, menar Tommy Jansson. Han landade i 6 nyckelkompetenser som förenar riktigt bra ledare.
”Jag har själv alltid funderat på vad det är som gör att vissa företag eller vissa avdelningar levererar så mycket mera än andra. Och jag har funnit att det goda ledarskapet är en kraftigt bidragande faktor, Tommy Jansson”
Att skapa en motiverande och engagerande kultur är mycket viktigt för en ledare.
”Målsättningen är ju alltid att få ut optimalt av varje individ vilket bara är möjligt om ledningen kan skapa en motiverande kultur. Där alla medarbetare kan känna delaktighet och se möjligheter framåt, Tommy Jansson”
Enligt Tommy Jansson är nedan 6 kompetenser de som behövs för att vara en framgångsrik ledare.
- Klokskap
Den ledare som har en god självbild, har tänkt igenom sin livsfilosofi och tagit ställning för en organisation där man tar ledaransvar, är en i bästa mening vuxen och mogen människa. Det utgör grunden för att man ska kunna vara prestigefri i sin ledarroll, våga delegera, skapa delaktighet i gruppen och inte kräva ständig egen bekräftelse.
- Samarbete
Nästa viktiga egenskap är att ha förmågan att skapa samarbete och att se både individ- och grupperspektivet. Detta kräver en hög social kompetens. Man måste kunna se och tolka tecken i gruppen, som kan kräva ett ingripande eller ett initiativ från ledaren.
- Kommunikation
En god ledare behöver ha förmåga att lyssna på gruppen och ta tillvara på olika medlemmars synpunkter och idéer. En ledare är en kommunikatör som skall informera, lyssna och hålla sig själv och gruppen informerad.
- Vara förebild
Att med entusiasm inspirera andra och symbolisera värdegrunden är också en viktig ledaregenskap. Det ledaren gör blir lätt norm och kopieras av andra, speciellt när man leder unga människor.
- Styrka och mod
Här menas i första hand mental styrka och mod. Som att kunna erkänna att man haft fel. Som ledare är det viktigt att man kan hantera motgångar och nederlag på ett moget sätt och våga hantera konflikter som då och då dyker upp i en grupp.
- Humor
Ett skratt är alltid läkande när det sker på goda grunder och håller sig långt ifrån motsatsen, ett nedvärderande eller elakt skratt som tvärtom förstör. En ledares självironi och mod att bjuda på sig själv har en avdramatiserande effekt på svåra uppgifter.
Vilka specifika ledarkompetenser som behövs i ett företag beror på många faktorer. Vi på PeakSearch arbetar tillsammans med företaget fram en kompetensbaserad kravprofil som blir mallen för ledarrekryteringen. Den säkerställer en objektiv värdering av de aktuella kandidaterna, vilket resulterar i en optimal och hållbar matchning.
Välkommen att kontakta oss för en dialog om hur vi kan bistå ert företag i rekryteringen av rätt ledare. Ni når oss på kontakt@peaksearch.se.
(*) Företagarna.se, 6 kompetenser som kännetecknar en bra ledare.
