Välkommen till PeakSearch nyhetsbrev för april!
Här delar vi med oss av kunskap, artiklar och nyheter inom rekrytering, Executive Search, ledarskap, HR och närliggande områden.
På PeakSearch hjälper vi både dig som söker rätt kompetens till ditt team och dig som är på jakt efter ditt nästa drömjobb. Vi brinner för hållbara och träffsäkra matchningar – med nöjda kunder och kandidater i fokus.
Våren 2025 är här – och vi är i full gång!
En stark vår så långt för oss på PeakSearch – och vi ser fram emot fler spännande uppdrag inom life science!
Våren har varit fylld med spännande uppdrag, givande möten och framgångsrika rekryteringar inom life science. Vi har fått äran att hjälpa både innovativa startups och etablerade företag att hitta nyckelkompetens som gör skillnad. På PeakSearch brinner vi för att matcha rätt talang med rätt organisation – och vi är stolta över att bidra till en bransch som ständigt utvecklas och påverkar människors liv och hälsa.
Vi ser med stor förväntan fram emot vad som väntar under resten av året. Behovet av kvalificerade specialister, ledare och experter inom life science fortsätter att växa, och vi är redo att fortsätta vårt arbete med att koppla samman kompetens med möjligheter.
PeakSearch inleder strategiskt samarbete med ledande aktör inom Interim Management
Vi på PeakSearch har nu formaliserat ett samarbete med det marknadsledande bolaget inom Interim Management.
”Det här samarbetet är ett naturligt steg i vår ambition att kunna erbjuda våra kunder flexibla och behovsanpassade rekryteringslösningar. Genom vår partners expertis inom interim förstärker vi vårt erbjudande och kan hjälpa våra kunder att snabbt säkra rätt kompetens när det verkligen behövs” – säger Magnus Klingberg, Senior Rekryteringskonsult och vd på PeakSearch.
Vår partner anlitas när företag snabbt behöver tillsätta affärskritiska roller under en begränsad tid – och kan leverera kvalificerade kandidater inom så kort tid som 48 timmar.
De är verksamma över hela Sverige och specialiserade på interimsuppdrag inom ledningsgrupper, mellanchefsnivå samt för kvalificerade specialistroller.
PeakSearch stärker svenska Life Science-bolag med internationell rekrytering!
Svensk kompetens – global räckvidd!
PeakSearch har under den senaste tiden framgångsrikt genomfört rekryteringar till nyckelpositioner i både USA och Europa för svenska Life Science-bolag som vill växa internationellt. Behovet av rätt kompetens globalt är större än någonsin – och vi ser tydligt hur en svensk partner med djup branschförståelse gör verklig skillnad även på den internationella scenen.
”Att ha en rekryteringspartner som både förstår det svenska bolagets kultur och krav – samtidigt som man kan navigera i en global talangmarknad – är en avgörande framgångsfaktor” – säger Magnus Klingberg, Senior Rekryteringskonsult och vd på PeakSearch.
Varför svenska bolag väljer PeakSearch internationellt:
Branschfokus: 20 års erfarenhet av rekrytering inom Life Science – från biotech till medtech och pharma.
Kulturell förståelse: Vi översätter svensk ledarskapsstil och företagskultur till attraktiva erbjudanden på internationella marknader.
Digital precision: Genom smarta digitala verktyg och strukturerade processer kan vi snabbt identifiera, attrahera och bedöma kandidater globalt – utan att kompromissa med kvalitet.
Digitalisering skapar nya möjligheter
Digitaliseringen har suddat ut de geografiska hindren i rekrytering. I dag kan vi genomföra djupgående kompetensbaserade intervjuer, psykologiska självskattningar och referenstagningar helt digitalt – och därmed skapa sömlösa, effektiva och träffsäkra rekryteringar var än i världen våra kunder eller kandidater befinner sig.
På väg att expandera globalt?
Om ditt företag står inför en expansion, etablering eller behöver förstärka teamet utanför Sverige – hör gärna av dig för en dialog om hur vi kan hjälpa till att hitta rätt person, på rätt plats, i rätt tid. Kontakta Magnus Klingberg för mer information: ✉️ magnus.klingberg@peaksearch.se / +46 70 678 09 92
Så behåller du din favoritkandidat – våra bästa tips för en lyckad rekrytering
I dagens konkurrensutsatta kompetensmarknad är det ofta hård kamp om de mest attraktiva kandidaterna. Många rekryterare upplever att favoritkandidaten plötsligt tackar nej – eller försvinner ur processen. Hur kan du som rekryteringsansvarig minska risken för att förlora högt värderade kandidater?
Vi på PeakSearch delar med oss av våra bästa tips för att du ska lyckas hela vägen i mål:
Ha en tydlig tidsplan – och håll den: Upprätta en realistisk och tydlig tidplan för rekryteringsprocessen och kommunicera den löpande med kandidaterna. Transparens skapar trygghet.
Skapa närvaro och dialog: Ha tät och personlig kontakt med dina slutkandidater. En professionell, engagerad dialog genom hela processen kan vara avgörande för deras slutliga val.
Visa att de är viktiga: Bekräfta kandidatens betydelse i processen. Att känna sig uppskattad och efterfrågad stärker motivationen och ökar sannolikheten att de tackar ja.
Följ upp kandidatens behov och drivkrafter: Stäm av regelbundet hur kandidaten ser på rollen, organisationen och erbjudandet. Anpassa där det är möjligt – flexibilitet lönar sig.
Var generös och lyhörd i erbjudandet: Att kunna anpassa villkor som ersättning, förmåner eller arbetsupplägg kan vara avgörande för att säkra en högt värderad profil.
Sätt tonen vid anställningsavtalet: Hantera avtalsprocessen snabbt, tydligt och professionellt. Ett gemensamt möte där ni går igenom avtalet ger utrymme för dialog och skapar förtroende inför starten.
Sagt om oss
För oss på PeakSearch är nöjda kandidater och kunder vår främsta drivkraft – och det viktigaste målet i allt vi gör. Vi strävar alltid efter att leverera en rekryteringsupplevelse av högsta kvalitet, där vi skapar mervärde och bygger långsiktiga relationer.
Vi vill rikta ett stort tack till Camilla Klaesson för förtroendet och för de fina orden om sin upplevelse av rekryteringsprocessen tillsammans med oss på PeakSearch – ledd av Andrea Backlund.
”Jag kan bara tala gott om dig och Peaksearch och verkligen rekommendera dig som jag alltid har haft en fin kontakt med. Du är uppriktig och stöttande Andrea. Har tagit dig tid att få fram och lyfta de egenskaperna jag har och själv behövt lyfta fram i ett tydligare format för att lyckas i intervjuprocessen gällande denna tjänst.
Du utstrålar själv en positiv energi och agerar med snabb feedback som smittar av sig både i tal och skrift. Tydlighet om vad som kommer att ske eller vad som förväntas av i de olika faserna. Även i slutfas eller i min uppstartsfas i kommande roll när jag nu ska börja finns du där med stöttning om jag känner att jag skulle behöva. Stort tack. Det skapar trygghet” – säger Camilla Klaesson, Customer Relation Manager på Ypsomed AG Sweden.
Mångfald i rekrytering – mer än bara siffror
Mångfald är ett ämne som ofta lyfts i rekryteringssammanhang – men vad betyder det egentligen? Handlar det enbart om kön, ålder och bakgrund? Eller finns det en djupare dimension?
På PeakSearch ser vi mångfald som något större. För oss handlar det om att bygga team med en balans av perspektiv, erfarenheter och arbetssätt – något som stärker både innovation, engagemang och affärsresultat. Men för att mångfald ska bli en verklig tillgång krävs en gemensam grund i form av värderingar och kultur.
Därför arbetar vi med värderekrytering
Värderekrytering innebär att vi rekryterar utifrån såväl företagets som kandidatens värderingar – och säkerställer att de matchar. På så sätt blir mångfald inte bara ett mål, utan en faktisk styrka.
Genom att fokusera på värderingar, kultur och långsiktiga mål, skapar vi hållbara matchningar där människor både kan trivas och göra skillnad.
Vad värderekrytering bidrar med:
✅ Kulturell mångfald som fungerar – när värderingarna stämmer skapas tillit och samarbete
✅ Olika perspektiv, gemensam riktning – rätt matchning ger dynamik och långsiktighet
✅ Hållbarhet i varje rekrytering – rätt person, på rätt plats, i rätt kultur
På PeakSearch arbetar vi metodiskt med att identifiera, attrahera och matcha kandidater med företag där de får rätt förutsättningar att utvecklas – både som yrkespersoner och medmänniskor. Med lång erfarenhet inom Life Science-sektorn, och en beprövad rekryteringsprocess, skapar vi resultat som håller över tid.
Vill du veta mer om hur vi jobbar med värderingar och mångfald i rekrytering? Hör gärna av dig till oss – kontakt@peaksearch.se – vi delar gärna med oss!
Avslutningsvis…
Våren är här – en tid för ny energi, nya möjligheter och nya möten.
Vi på PeakSearch ser fram emot att fortsätta bidra till starka rekryteringar och meningsfulla matchningar inom Life Science-branschen, både i Sverige och internationellt.
Oavsett om du söker ditt nästa steg i karriären, eller letar efter rätt person att förstärka ditt team – hör gärna av dig. Vi finns här för att hjälpa dig hela vägen.
Ha en fin vår och på återhörande!
Vänliga hälsningar,
Teamet på PeakSearch
