Välkommen till PeakSearch nyhetsbrev för oktober!

Välkommen till höstens första nyhetsbrev från PeakSearch där vi delar med oss av kunskap, artiklar och nyheter inom rekrytering, Executive Search, ledarskap, human resources och närliggande.

Vi på PeakSearch hjälper såväl dig som behöver rekrytera rätt kompetens till ditt team och dig som söker ditt nästa drömjobb. Vi brinner för perfekta och hållbara matchningar, samt nöjda kunder och kandidater.

Vi stolta över att bidra till en bransch i ständig utveckling, där rätt kompetens är avgörande för innovation, tillväxt och förbättrad hälsa.

Hösten präglas av tillväxt, förtroende och nya samarbeten

Vi blickar framåt mot en fortsatt höst där vi får möjlighet att utveckla samarbeten, möta nya människor och bidra till en bransch i ständig rörelse.

Hösten fortsätter med spännande uppdrag, givande möten och framgångsrika rekryteringar. Under året har vi fått förtroendet att stötta både innovativa startups och etablerade bolag i jakten på nyckelkompetens – och vi är stolta över att bidra till en bransch som påverkar människors liv och hälsa.  På PeakSearch fortsätter vi att matcha rätt talang med rätt organisation, och vi ser med stor förväntan fram emot de möjligheter och samarbeten som hösten för med sig

Ny kollega på PeakSearch!

Vi är glada att välkomna James Sheridan som ny Senior Rekryteringskonsult med ansvar för Västra Sverige.

James har mer än 30 års internationell erfarenhet som kommersiell ledare inom medicinteknik och life science, med roller på bl.a. Astra Tech, Dentsply, Integrum och Henry Schein. Han har framgångsrikt byggt team, drivit tillväxt på flera marknader och kombinerat affärsfokus med en stark passion för rekrytering.

”Jag är väldigt glad över att ansluta till PeakSearch och ser fram emot att stärka vår närvaro i Västra Sverige. För mig handlar rekrytering om att förstå både företagets behov och kandidatens drivkrafter – och att bygga relationer som leder till långsiktig framgång.” – James Sheridan

Med sitt breda nätverk, djupa branschkunskap och intresse för att se människan bakom CV:t kommer James stärka PeakSearch närvaro i Västra Sverige – och bidra till fler framgångsrika matchningar mellan kandidater och företag.

 

 

 

Lär känna alla våra konsulter!

 

 

 

Ledarskap i förändring

Ledarskapet står i fokus hösten 2025. Kandidater inom life science och medtech söker inte bara nästa tjänst, utan en arbetsgivare som kan erbjuda kultur, balans och utveckling. I detta nyhetsbrev delar vi våra insikter om vad som driver talanger just nu – och hur företag kan möta dessa förväntningar.

Hösten har inletts med en marknad som präglas av både osäkerhet och stora möjligheter. Inom life science och medicinteknik ser vi just nu en stark efterfrågan på ledare som kan kombinera affärsmässighet med empati och förändringsförmåga. Det är inte längre tillräckligt att en chef levererar resultat – kandidaten förväntar sig också en ledare som skapar mening, trygghet och utveckling.

I våra möten med kandidater blir det tydligt att tre faktorer har seglat upp som särskilt avgörande i valet av nästa arbetsgivare:

1.   Kultur och värderingar  

Företag som tydligt kan visa hur de arbetar med inkludering, mångfald och hållbarhet har ett försprång. Kandidaterna vill inte bara veta vad bolaget gör, utan också varför.

2.   Flexibilitet och balans

Möjligheten att påverka arbetssätt och vardag blir allt viktigare. Kandidater prioriterar arbetsplatser som kombinerar frihet med tydliga mål.

3.   Utveckling och lärande 

Talanger söker sig till organisationer där de kan växa, inte bara i nästa roll utan också långsiktigt. Mentorprogram, internationell exponering och satsningar på kompetensutveckling är högt värderade.

För oss på PeakSearch innebär det att vi inte bara arbetar med att matcha kompetens mot en befattningsbeskrivning – vi hjälper också våra kunder att förstå vad kandidaterna värdesätter idag och i morgon. Att attrahera rätt kompetens handlar om att möta människors drivkrafter lika mycket som att fylla ett behov i organisationen.

Vi kallar det Värderekrytering – en process där vi kombinerar analys, branschkunskap och genuint engagemang för att skapa långsiktiga matchningar som gynnar både företag och kandidater.

 Sagt om oss

För oss på PeakSearch är nöjda kandidater och kunder vår främsta drivkraft – och det viktigaste målet i allt vi gör. Vi strävar alltid efter att leverera en rekryteringsupplevelse av högsta kvalitet, där vi skapar mervärde och bygger långsiktiga relationer.

Varje uppdrag är unikt, och vi är stolta över att få vara en partner som bidrar till att företag växer och individer utvecklas i sina karriärer. Genom vår kombination av branschkunskap och genuint engagemang skapar vi matchningar som inte bara fyller en roll i stunden, utan också bygger långsiktig styrka och hållbarhet för framtida framgång. Vårt fokus ligger alltid på att skapa förtroende, kvalitet och värde för både kund och kandidat.

”Efter att ha varit involverad i rekryteringsprocesser med PeakSearch, från bägge sidor, kan jag säga att det alltid varit snabba, effektiva och professionella processer. Just effektiviteten har faktiskt varit avgörande för att få rekryteringen i hamn i fall där kandidaten har varit i parallella processer.” – Mikael

Ta del av fler referenser!

Hur bör man ge besked till kandidater i en rekryteringsprocess?

En rekryteringsprocess är inte bara en väg till att hitta rätt person för rollen – den är också ett tillfälle att bygga förtroende och stärka varumärket, både för det rekryterande företaget och för rekryteringspartnern.

Ett avgörande moment i detta är hur besked ges till kandidater – både positiva och negativa. Här är några viktiga principer att utgå ifrån:

• Var transparent med tidplanen redan från början, det minskar osäkerhet
• Ge återkoppling i tid – även ett nej är bättre än tystnad  
• Visa respekt för kandidatens tid och engagemang– särskilt de som varit långt gångna i processen. 
• Ge konkret och konstruktiv återkoppling när det är möjligt – det stärker kandidatens upplevelse och utveckling 
• Tänk långsiktigt – dagens kandidat kan vara morgondagens kollega, kund eller framtida stjärna i en annan roll

En professionell hantering av kandidater är inte bara en fråga om etik – det är en del av er employer branding. En genomtänkt och respektfull process kan bli ett kraftfullt verktyg för att skapa ambassadörer, även bland dem som inte får jobbet.

På PeakSearch genomför vi alltid våra rekryteringar med en fördjupad, kompetensbaserad process där varje kandidat får tydlig återkoppling i god tid. Vi ser det som en självklar del av vår kvalitetssäkring – och en viktig grund för långsiktiga relationer.  Att bemöta kandidater professionellt stärker både PeakSearchs och våra kunders varumärke – och det bygger förtroende på marknaden.

Läs gärna vår artikel kopplad till detta ämne!

Avslutningsvis…

Vi på PeakSearch ser fram emot att fortsätta bygga starka rekryteringar och långsiktiga matchningar inom Life Science – tillsammans med kunder och kandidater som vill utvecklas och ta nästa steg.

Oavsett om du söker din nästa utmaning i karriären, eller letar efter rätt kompetens till ditt team, är du alltid välkommen att höra av dig. Vår ambition är att finnas vid din sida genom hela processen.

Vi ser fram emot många givande möten framöver och på återhörande!

Vänliga hälsningar,

Teamet på PeakSearch